担心升职无望与后怕求职无门并存:犹豫不绝才

担心升职无望与后怕求职无门并存:犹豫不绝才

时间:2020-03-23 14:15 作者:admin 点击:
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真正的效率来自果断的放弃。

——爱尚心语

1

工作时间越久,顾虑往往就越多

自己的一位高中同学,在外省的一家国企已经工作近十年了。头20多天的时候,国庆节期间他从公司休假回到了老家,想借休假这一时机帮着家里力所能及地干一些农活。

休假的这几天,我和那位同学也聚了一次,闲聊间,不由得都聊到了各自工作上的事情,还没聊到10分钟,那位同学明显流露出了个人的职场担忧:一来,担心提不了职,二来,离职又害怕找不到合适的工作那种上不上,下不下的犹豫状态。

仅从个人角度来讲,那位同学说白了,就是担心损了夫人又折兵的局面出现在自己头上,一旦离职,怕由于年龄的问题,能力的问题等等,已经跟不上用工形势了,但话又说回来,如果一味地持“前怕狼后怕虎”的心态,很可能会出现鸡飞蛋打,两头都想兼顾,但到头来哪头儿也没有做好的局面。

作战当中,最好的防御便是进攻。与其被动地静观其变,莫不如主动出击,或许会“杀”出一片新天地。

2

工作十年,踏实负责,但升职无望,这是真的吗?

国企相对比较而言,毕竟不同于私企,特别是在职务升迁方面,还是比较注重个人能力素质、任职资历及工作经验的。所以,当自认为感到升职无望的时候,是否曾对自己做过客观而又冷静地分析,从而得出科学的结论。个人总觉得,当看到自己升职无望的时候,要想明白或者反思到自己三个问题:

一是工作真正努力吗?在国企工作十年,时间属实也不短,如果,在这十年当中,自己能认认真真对待每一份上级所交办的工作,尽管国企里也有人情世故,论资排辈等等,而且这种情况也存在一定的市场,但做为国企领导对于一个十年工作依然踏实负责任的下属是会给一个明确的说法的,至少也会私下与其沟通,化解内心的负担。

但如果,十年当中,所做的只是公司核心之外的工作,仅限于平时里的跑跑颠颠,家长里短,那么,即使再过十年,只要你不是在核心重要岗位任职,那么,提升的概率将会很小。

所以说,是否是真的升职无望,与平时个人所从事的工作性质与种类及重要程度有着必然的联系。

二是升职为什么会无望?工作十年,再加上还认真负责,但在升职的名册里却找不到自己,确实很让人失望。

那么,既然如此,就需要正本清源,为什么,十年时间工作总能轮到自己,而升职却始终远离。对于这种情况,要么,可以找到公司领导主动将个人的想法和盘托出,而不是总放在心里,让自己独自品尝失望。要么,就是下一个升职的名额正是为你准备的,而你却不自知并选择了全身而退。再坚持一下,或许,那么下一个升职名额正是为你而来。

三是升职无望就一定要选择离开吗?不可否认,在职场当中待得越久,提升的欲望往往就越强烈,因为,衡量一个人在职场当中干得如何,一个是能挣多少钱,另一个则是能当多大的官。

但现实的情况毕竟是狼多肉少,工资涨一分,就牵一发而动全身。而职务调整一下,就会使得同样要求进步的职场员工出现连锁反应。

对此,如果将升职仅看成一个职场小目标时,实现更好,不实现也能过得去,那么,就没有多少必要将升职无望当成离开国企的决定项。

3

辞职怕找不到好工作,你真准备好了吗?

与其说辞职怕找不到好工作,莫不如说,担心个人能力不能胜任将要从事的工作所需要的各种要求。所以说,辞职前,先将个人能力提升起来,才能接着往下前行。

一是国企是一个好单位。国企相对而言,具有工资稳定、待遇优厚、节奏较缓的一个单位,所以,在个人还没能确定究竟到哪一家工作时,先在原先的国企里待上一段时间,继续干好自己应当干好的工作,等到真正确定要在哪家工作,再选择离开国企也不迟。

二是拥有找工作的敲门砖。一只站在树上的鸟儿,从不会害怕树枝断裂,因为它相信的不是树枝,而是自己的翅膀。过硬的实力可以治愈一切职场恐惧症,所以,当个人辞职过后,最可能出现的就是个人还没有一技之长,但个人却想着一定会为下家公司做出贡献,结果,因能力有限而无法完成下家公司所安排的任务,只能再一次辞职,陷入恶性循环当中。

不过,现实当中,那种既能做得了金刚钻,又化得了绕指柔;既能泰然接受高位时的众人仰视,又能坦然担起低位时的被人排挤。这样的能力才是辞职重新找工作的最大底气。

三是莫将平台当本事。始终记得,个人如果离开所属单位,将变得一无是处。平台很重要不假,很多时候,不少职场人都误将公司所提供的平台做为个人能力素质强的一部分,有了平台做支撑,感觉瞬间,自身也强大了不少,而当一切都回归原点且重新开始时,才发现自己应聘求职与之前所提供的平台,根本没啥关系,招聘公司更加看重的是你能否将公司在工作上所提的要求一一完成好。

总之,在找工作这一问题上,个人建议还是要求稳,求慢,凡事都不可操之过急,用力过猛,稍微缓一下,等到看到真相再决定,效果会更好一些。

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