拿到上市公司offer,结果却被通知你不用来了!

拿到上市公司offer,结果却被通知你不用来了!

时间:2020-03-24 04:15 作者:admin 点击:
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林爽拿了500元年终奖,跟老板撕逼了两回,裸辞了。刚找到一份上市公司的工作,第二天就能去上班,人事打电话过来:“你不用来了!”

林爽去年3月份来到上一家公司,这是她的第二份工作,当初是朋友介绍才跳槽进来的。老板是个直男!最后终试和老板聊得很开心,老板为了能让漂亮的林爽加入公司,给她开的工资相当诱人,足足比之前高了3000元,朝九晚五周末双休,还承诺说年底有13薪。

林爽刚开始工作还蛮轻松,由于工作表现突出就提前转正了,转正后一切都变了,说好的周末双休,变成了996,说是为了更好了解分公司情况,时不时周末还需要出差。

因为刚来公司没多久,不可能没干满一年就贸然离职,所以就想坚持到年底,林爽就忍了。到年底大家都期待着13薪,林爽也准备犒劳一下自己,在双12给自己定几件高档化妆品。

下班回家收到工资条大骂道:说好的13薪呢?就发了500元?第二天上班,林爽很生气地去问老板,老板却说只有工作满一年的员工才有年终奖,这500元还是自己看她业绩不错临时帮她申请的!

当时林爽就气不打一处来,心想当初面试的时候,老板根本就没跟她说满一年才有13薪,越想越生气,就和老板吵了起来,说的话也有点难听,这事闹的整个公司都知道了,回去想想就生气,顺手就在某招聘平台把这事爆料出来。

有人跟老板说了,他大半夜给林爽打电话,林爽不答应双方又吵起来,第二天林爽就裸辞了。疫情好转后,林爽才又出来找工作,好不容易面试了一家上市公司,林爽运气不错,三轮面试都通过了,人事也发来入职通知。

第二天那边人事就打来电话说:“小林,对不起啊,因为一些原因你就不用来我们公司上班了!”林爽很疑惑这是怎么了,原来不是都说得好好的吗?所以就问:“王总监,我是很有诚意加入咱们公司,我的从业经验和能力都能胜任这个岗位,你能说下到底是因为什么原因吗?”

人事想了下说:“我这边是都没问题,但是我们老板看完你的简历,让我们做了背景调查,还打给你们的老板,知道了很多事情!”之后就没再说下去。听到这里林爽算是明白了,面试时时王总监也特意向林爽说明按照公司规定会给她做背景调查,她觉得自己业务能力强,入职肯定没问题就答应了。可是结果………

林爽的前老板在与员工面试时,为了能让林爽加盟确实使用了不少歪脑筋和拙劣的面试技巧,因为双方没有把相关的公司福利写在劳动合同或者薪资确认单上,所以出现了这种尴尬的局面。

但是林爽在与上级沟通的时候确实存在一些不妥当的行为,在职场上因为员工受委屈与前东家撕逼的比比皆是,为了避免双方出现这种情况,很多职场人选择隐忍,毕竟万一日后再相逢呢?如果林爽知道了大型公司入职前都会做员工背景调查,她可能也会和前东家好聚好散。

现在很多企业为了保证面试者在面试时所说的内容基本一致,在经过候选人同意的情况下,进行背景调查。

背景调查会在这四种情况下,用人单位会取消面试者的offer。

1、面试者的信息是否有问题。很多企业会对面试者的信息做背景调查,包括学历信息、身份信息、离职证明、体检证明等。中国的学历一般用学信网调查,国外学历需要面试者提供相关认证资料。如果发现信息不符,会以简历造假取消offer。

2、面试者工作履历是否造假。企业最关心的还是面试者的工作经历是否真实。一般情况下,公司会背调面试者的最后两份工作经历。他们会给你的上级、同事打电话进行沟通。如果工作经历造假,包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer。

3、面试者的薪资待遇是否虚报。薪酬待遇也是用人单位对面试者的综合评估。有的公司会要求面试者提供相关薪资证明或者直接让你出示银行提供的工资明细。如果面试者对薪资待遇虚报,也可能面临被取消offer的情况。

4、面试者的离职原因是否真实。有些用人单位会被调面试者离职的真实原因,是不是跟领导发生摩擦?是不是没有做好工作交接?是不是能力不足被劝退等等情况。他们同样会给你的上级、同事打电话进行沟通。林爽也是因为这个原因,导致自己来之不易的offer黄了。

最后提醒一下大家,用人单位在给面试者做背景调查时,一定要经过面试者本人同意,如果没有得到面试者本人同意,这个行为是属于违法行为。面试者有权拒绝背景调查。

十二年人力资源从业经历,说点职场真心话,让你职场少吃亏!